Goldrock

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Goldrock ist eine Bezeichung für Quotenfrauen, die in Norwegen von der gesetzlichen Regelung seit Dezember 2003 profitieren, die eine Frauenquote von mindestens 40 Prozent für Sitze in allen Verwaltungsräten der 600 börsennotierten Unternehmen zwingend vorschreibt.

Die Quote hat in Norwegen zu einer Art Cousinenwirtschaft geführt, rund 70 Frauen besetzen etwa 300 Aufsichtsratsplätze. Die Norweger haben jene Managerinnen, die die wichtigen Posten unter sich aufteilen, "Goldröcke" getauft.[1] Den Unternehmen bleibt allerdings keine andere Wahl, als sich auf den Frauenklüngel einzulassen, weil sich nicht ausreichend kompetente und führungswillige Frauen finden.[2] Die Alternative lautet: Die Firma wird zwangsweise von der Börse genommen - oder als GmbH organisiert, womit die Quotenregelung umgangen werden kann.

Inhaltsverzeichnis

Wirkung

Die norwegische Frauenquote ist kein Erfolg, weil über ein Drittel der betroffenen Firmen entweder die Geschäftsform geändert (von AG zu GmbH zum Beispiel, da nur Aktiengesellschaften betroffen sind) hat oder direkt ihre gesamten Aktivitäten ins Ausland verlagert haben. Die Zahl der als AG registrierten Firmen ist in Norwegen nach Einführung der Quote um fast 50 % eingebrochen. Abgesehen davon, dass nun erheblich weniger Verwaltungsratsmandate mit Frauen zu besetzen waren, haben die wenigen geeigneten Frauen die Notlage der Firmen zu ihren Gunsten genutzt und gleich schamlos vier oder fünf Verwaltungsratsmandate "übernommen", nur um eine künstliche Quote zu erfüllen - mit negativen Auswirkungen auf die Leistung und keiner tatsächlich gestiegenen, echten Beteiligung von Frauen in diesen Gremien.[3]

"Frauen bilden weniger Seilschaften? Nicht jene Frauen, die in Norwegen 'Goldröcke' genannt werden: Sie wurden durch eine gesetzliche Quote in die Verwaltungsräte gehievt, wo sie seither ein enges, lukratives Netzwerk bilden."[4]

Einzelnachweise

  1. ↑ Frauenquote in Europa: Club der Cousinen, WirtschaftsWoche am 7. Februar 2011
  2. ↑ "Goldröcke" sorgen für Unmut, WirtschaftsBlatt am 25. März 2011
  3. ↑ The Female Factor: Getting Women Into Boardrooms, by Law, The New York Times am 27. Januar 2010
  4. ↑ Das verteufelte Geschlecht 6/7, Die Zeit vom 16. April 2012

Siehe auch

Weblinks

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